【閲覧注意】転職3回目、おめでとう。あなたは“クズ”の烙印を押されました。

（ステージに一人の人物が立つ。元採用担当者か、多くの部下を見てきたマネージャーのような、厳しい眼差しだ）

どうも。 今日は、キャリアアップのつもりが、気づけば地獄への片道切符を握りしめている…そんな「転職回数」の、本当に恐ろしい話をします。

「これからは個の時代だ」 「合わない会社にいる必要はない」 …聞こえはいいですよね。でも、それは“勝者の理論”です。

特に、転職回数が3回を超えた、あなた。 残念ながら、日本の転職市場において、あなたはもう「普通の人」ではありません。 その首筋には、採用担当者にしか見えない、真っ赤な“烙印”が押されているんです。

なぜ「3回」が地獄の入り口なのか？採用担当者の本音

なぜ、よりによって「3回」という数字が、地獄の入り口になるのか。 それは、採用担当者の心理を考えれば、痛いほどよく分かります。

1回目の転職。 「ふむ、キャリアアップか。まあ、今の時代よくあることだ」

2回目の転職。 「おや、また辞めたのか。少し我慢が足りないタイプかな？…だが、まあ百歩譲って…」

そして、3回目の転職。 ここで、採用担当者の頭の中では、警報が鳴り響きます。 「確定だ。こいつは、絶対にまた辞める」と。

リクルートエージェントの調査などを見ても明らかですが、転職回数が増えるにつれて、書類選考の通過率は面白いように下がっていきます。特に30代で3回以上の転職歴があると、その確率は致命的なレベルまで落ち込む。

企業が採用において最も恐れるのは、時間とコストをかけて育てた人材が、すぐに辞めてしまうこと。3回以上の転職歴は、そのリスクが極めて高い人材であることの「動かぬ証拠」として、あなたの経歴書に重くのしかかるんです。

あなたの市場価値を暴落させる「一貫性のなさ」という病

転職回数の多さ、それ自体も問題です。 しかし、もっとあなたの市場価値を暴落させている、致命的な病があります。 それは、あなたのキャリアに「一貫性」が全くないことです。

例えば、「営業→マーケティング→事業企画」というように、職務経歴に明確なストーリーやキャリアアップの軸が見えれば、まだ救いはあります。

しかし、「営業がつまらないから事務へ→事務が退屈だからITサポートへ→ITもなんか違うから…」というような、場当たり的で一貫性のない転職を繰り返している場合、どう見られるか。

「専門性が何一つ身についていない、ただの飽き性」 「嫌なことから逃げ続けてきた、計画性のない人間」

これが、採用担当者が抱く、偽らざる本音です。 スキルがない、だけじゃない。「自分のキャリアすら戦略的に考えられない人間だ」という、ビジネスパーソンとして根本的な欠陥を疑われているんです。

地獄から這い上がるための、唯一の蜘蛛の糸

じゃあ、もう詰んでいるのか？ …完全に、とは言いません。暗い闇の中に、一本だけ、細い細い蜘蛛の糸が垂らされています。

その糸を掴みたいなら、覚悟を決めてください。 あなたがこれからすべきことは、たった一つ。 「誰にも負けない、たった一つの専門性」を、死に物狂いで身につけることです。

もう、あなたは安易に職場を選べる立場ではありません。 「合わないから次」という選択肢は、もうないんです。 今いるその場所が、あなたの最後の砦。そこで、「この仕事なら、社内で右に出る者はいない」と言われるレベルまで、一つのスキルを徹底的に磨き上げる。

過去のふらふらした経歴を、未来の圧倒的な実績で黙らせる。 それ以外に、あなたに残された道はありません。

「転職は自由だ」 その言葉に酔いしれて、安易にリセットボタンを押し続けてきた代償は、あなたが思っているよりも、ずっと、ずっと大きい。

3回という数字は、単なる回数じゃない。 それは、あなたの「忍耐力」「計画性」「忠誠心」という、ビジネスパーソンとしての根幹を疑わせる、極めて重い数字なんです。

この烙印を消せるのは、過去の自分への言い訳じゃない。 未来を黙らせる、圧倒的な「結果」だけです。 あなたの戦場は、もう、ここにしかありません。