【20代の墓場】思考停止で選ぶと“詰む”キャリアの罠3選。30代で後悔したくなければ今すぐ読め

20代。それは、若さと体力、そして無限の可能性という最強の武器を持っている、人生のゴールデンタイムです。しかし、同時にその選択一つで、30代以降のキャリアが天国にも地獄にもなる、最も危険な時期でもあります。

多くの先輩や上司は「とりあえず3年頑張れ」なんて無責任なアドバイスをしますよね。ぶっちゃけ、あれは思考停止を促す呪いの言葉です。何も考えずに3年過ごした先に待っているのは、後悔だけかもしれません。

今回は、僕が多くの人を見てきた中で「これだけは絶対にハマってはいけない」と断言できる、20代キャリアの恐ろしい罠について、一切の忖度なく、厳しい本音で語ります。

罠１：「誰でもできる仕事」で満足する“ゆるふわ地獄”

一つ目の罠は、マニュアル通りにこなせる定型業務や、過度に分業化された歯車のような仕事に安住してしまうことです。一見、楽でストレスが少ないため「働きやすい良い会社だ」と勘違いしがち。しかし、これはキャリアの“ゆるふわ地獄”への入り口です。

なぜ地獄なのか？答えはシンプル。あなたがいなくても、誰でも替えがきくからです。専門性が全く身につかないため、数年後、あなたの市場価値はゼロになっています。転職サービスdodaの「転職理由ランキング」でも、常に「ほかにやりたい仕事がある」「会社の将来性が不安」が上位に来ます。これは、多くの人が数年経ってから「このままじゃヤバい」と気づく証拠です。

AIや外部委託が当たり前の時代に、「誰でもできる仕事」は真っ先に淘汰されます。30代になって、スキルなし・経験なしの状態で転職市場に放り出される恐怖を想像してみてください。それこそが、この罠の終着点です。

罠２：「会社のネームバリュー」だけでしがみつく“化石化現象”

「〇〇商事です」「△△銀行です」 誰もが知る有名企業。その看板は、確かに心地よい響きを持っています。しかし、その看板にだけしがみついていると、あなたは知らず知らずのうちに市場価値のない「会社の化石」になってしまいます。

終身雇用がとっくに崩壊した現代において、会社の名前はあなたの実力を何一つ保証してくれません。大企業にいても、配属された部署がレガシーな事業部だったり、社内でしか通用しない調整業務ばかりだったりすれば、専門スキルは全く身につきません。結果、会社の看板がなければ何もできない、転職不可能な人材の完成です。

20代で意識すべきは「どこの会社にいるか」ではなく「その会社で、どんな市場価値の高い経験を積めるか」という一点のみ。会社の外に出ても戦える「ポータブルスキル」を意識的に身につけなければ、大企業という名の船が沈むときに、一緒に沈むしかなくなります。

罠３：「目先の給料や楽さ」だけで選ぶ“ゆでガエル症候群”

最後にして最大の罠が、目先の条件だけで仕事を選んでしまうことです。 「A社よりB社の方が、年収が20万高い」 「あっちの部署は残業がなくて楽そうだ」 その気持ち、分かります。しかし、20代のキャリア選択において、給料や労働時間といった目先の条件は、最も優先度が低い項目だと断言します。

20代で最も重要なのは「成長環境」です。多少キツくても、給料が安くても、3年後に市場価値が爆発的に上がる経験が積める環境に身を置くべきです。居心地の良いぬるま湯に浸かっていると、市場の変化という熱湯に気づいたときには、手遅れ（＝ゆでガエル）になっています。

20代の1年間の経験値は、30代の数年分に匹敵します。ここで得たスキルや経験は、30代以降のあなたの年収やキャリアの選択肢に、数百万、数千万円単位の差となって返ってきます。目先の数十万円のために、将来の数千万円をドブに捨てるような選択だけは、絶対にしてはいけません。

20代のキャリアは、30代以降の自分への「投資」です。常に「この仕事は、3年後の自分の市場価値を上げているか？」と自問自答してください。その問いにYesと答えられないなら、今すぐ環境を変える準備を始めるべきです。