キャリア 若手退職率60%の地獄からV字回復。僕がマネージャーだけに共有した「新人を生かす」禁断の裏マニュアル、全公開
若手退職率60%の地獄からV字回復させた、マネージャー向けの「裏マニュアル」を全公開。「期待しない」「仕組みで聞く」「小さく勝たせる」という3つの禁断ルールとは？綺麗事一切なし、現場で本当に効果があった、新人を生かすための泥臭いマネジメント術。
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キャリア 【社内政治の犠牲者たち】“いい人”から潰される。あなたの会社にもいる“政治クラッシャー”の餌食になる人の特徴
なぜ“いい人”から社内政治で潰されるのか？「仕事さえできればいい」は綺麗事。正論を振りかざす正義マン、中立を気取る八方美人、情報を抱え込む裸の王様…犠牲者たちの悲しい共通点を、厳しい視点で解説。組織で生き抜くための泥臭い護身術。
キャリア 【あなたの職場にもいる？】“老害”認定される人のヤバい特徴５選と対処法
あなたの職場にもいる？「昔はこうだった」が口癖の上司や、新しいことを拒否するベテラン…。チームの生産性を下げる「老害」認定される人のヤバい特徴5選と、その心理、賢い対処法を解説します。自分自身がそうならないためのヒントも満載です。
コンサル 【聖域なきコスト削減】費用対効果が低い”赤字施策”、どうやめる？上司と組織を動かす戦略的5ステップ
「この施策、意味ある？」その疑問、放置は危険です。費用対効果が低い"赤字施策"を、データと戦略でスマートにやめるための具体的な5ステップを解説。上司や組織を動かし、チームのリソースを未来への投資に変えるための、明日から使える実践的な交渉術。
キャリア 【心が折れる前に読む】上司の”厳しいダメ出し”を成長の糧に変える、一流の思考法
上司の厳しいダメ出しに心が折れそうなあなたへ。そのフィードバックは成長のギフトです。感情的に反応せず、事実と解釈を分離し、隠れた期待を読み解く。そして具体的な行動計画で信頼を勝ち取る。厳しい指摘を成長の糧に変える、一流の思考法を4ステップで解説します。
キャリア 精神論と昔話はもう聞き飽きた。若手を潰す「老害」上司の思考回路を完全解剖
「俺の若い頃は…」はもう聞き飽きた！若手を潰し会社を腐らせる「老害」上司のリアルな行動パターンと思考回路を、一切の忖度なく徹底解剖。これは単なる悪口ではない。組織の未来を左右する深刻な病の正体と、あなたがそうならないための処方箋。
キャリア 【警告】「この仕事、私がやる必要ありますか？」と聞く新人へ。あなたの市場価値がゼロになる瞬間
「この仕事、私がやる必要ありますか？」と聞く新人・若手社員へ。その一言があなたの市場価値をゼロにする理由を、データと共に厳しく解説。評価され、成長する一流のビジネスパーソンが使う「正しい問い」とは何か？キャリアを左右する仕事へのスタンスを学ぶためのコラムです。
キャリア 【100%あなたのせいです】部下が相談してこない？その“最悪な口癖”、今すぐやめないと孤立しますよ
「部下が相談してくれない」原因は100%あなたにあります。相談を詰問に変え、答えを与えすぎ、時間を奪う…。部下が心を閉ざす上司の致命的な3つの振る舞いを厳しく指摘。信頼を取り戻すために必要な、たった一つのスキル「聞く力」について解説します。
キャリア 【もう手遅れかも】部下はあなたのこと、とっくに見限ってますよ？“無能な上司”認定される静かなサイン
もう手遅れかも？】部下からの「相談」や「反論」がなくなったのは、あなたが見限られた静かなサイン。部下が上司を見限る本当の理由と、無能認定される上司の致命的な共通点を厳しく解説。手遅れになる前に関係を修復する、最後の処方箋とは。
エンジニア 【思考停止】「上司が嫌で辞めたい」新卒へ。答えは簡単、「やめれば？」…ただし、その先にある地獄を知らないならね。
新卒で「上司が嫌で辞めたい」？答えは簡単「やめれば？」。ただし、その安易な決断が人生を詰ませる地獄を知らないならね。思考停止で逃げる前に知るべき、3年で3割が辞める現実と、それでも辞めない7割との決定的違い。厳しいけど愛のある劇薬コラム