キャリア 【世代間対立の正体】なぜ「老害VS若害」は起きるのか?データで見る対立の構造と共存のヒント 「老害VS若害」なぜ世代間の対立は起きるのか?その正体は、時代背景の違いから生まれる“当たり前”のズレと、社会保障の不公平感です。データで対立の構造を解き明かし、不毛な争いを乗り越えて、世代を超えて共存するための具体的なヒントを提案します。 2025.07.19 キャリア
キャリア 【あなたの職場にもいる?】“老害”認定される人のヤバい特徴5選と対処法 あなたの職場にもいる?「昔はこうだった」が口癖の上司や、新しいことを拒否するベテラン…。チームの生産性を下げる「老害」認定される人のヤバい特徴5選と、その心理、賢い対処法を解説します。自分自身がそうならないためのヒントも満載です。 2025.07.14 キャリア
コンサル 「昔はこうだった」老害を一撃で黙らせる、組織変革の“悪魔的”手法3選 「昔はこうだった」で改革を邪魔する抵抗勢力を、どう黙らせるか?綺麗事一切なし、組織変革を成功に導く、少し過激で“悪魔的”な3つの手法を解説。「外圧」で大義名分を作り、「小さな成功」で信者を増やし、最後は「無視」で無力化する、残酷な組織論。 2025.07.14 コンサル
キャリア 精神論と昔話はもう聞き飽きた。若手を潰す「老害」上司の思考回路を完全解剖 「俺の若い頃は…」はもう聞き飽きた!若手を潰し会社を腐らせる「老害」上司のリアルな行動パターンと思考回路を、一切の忖度なく徹底解剖。これは単なる悪口ではない。組織の未来を左右する深刻な病の正体と、あなたがそうならないための処方箋。 2025.07.09 キャリア
キャリア その物差し、もう通用しませんよ?「自分の物差し」で平気で人をジャッジする大人の悲劇 「俺の時代は…」と自分の物差しで語る大人。なぜ彼らは価値観を押し付けるのか?その心理を「確証バイアス」から解説。時代錯誤な価値観がもたらす害悪と、ハラスメントの危険性、そして悲しい大人にならないための対処法を厳しく語ります。 2025.07.07 キャリア