コンサル 【お祈り確定】コンサル面接でこれを言ったら即アウト。高学歴でも“地頭が悪い”認定される禁断の口グセ3選
コンサル面接で即アウトになる禁断の口グセとは？高学歴でも「地頭が悪い」と認定される「～だと思います」「要するに」「一般的には」の3つの口癖を徹底解説。あなたの思考のクセを暴き、面接突破のための具体的な対策を提示する厳しいコラム。
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エンジニア あなたの評価、逆質問で決まってます。面接官が「こいつ、できる」と確信する悪魔的質問術
エンジニア面接の逆質問で「福利厚生」を聞いてませんか？あなたの評価はそこで決まります。面接官が「こいつ、できる」と確信する、リサーチと仮説、貢献意欲を盛り込んだ「最終プレゼン」としての逆質問術を、厳しい視点で徹底的に解説します。
キャリア 【絶対にダメ】職務経歴書の嘘は100%バレる！経歴詐称で全てを失う人の末路とバレる理由を徹底解説
「職務経歴書の嘘、バレないかな？」その甘い考えは危険です。経歴詐称が100%バレる理由と、バレた後の恐ろしい末路を徹底解説。懲戒解雇や損害賠償請求など、全てを失うリスクを知り、嘘をつかずに自分を魅力的に見せる正しいアピール方法を学びましょう。
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転職回数が多いのが問題なのではない。あなたのキャリアに「一貫した物語」がないのが致命傷なのだ。この記事では、採用担当者が本当は何を見ているのか、物語なき転職者が陥る悲惨な末路、そして今からでも自分のキャリアに価値ある物語を吹き込むための具体的な方法を徹底解説します。
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マーケティング 【採用失敗の最大の原因】転職後の「聞いてない」を防ぐ、”あえて欠点を話す”採用戦略
採用した人材の「こんなはずじゃなかった…」を防ぐには？転職後の早期離職の最大の原因である「聞いてない」問題を解決するため、あえて会社の“不都合な真実”を語る逆転の採用戦略を解説。RJP理論や期待値調整など、誠実さでミスマッチをなくす具体的な方法を紹介します。
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キャリア あなたの転職回数、大丈夫？統計データで見る「許容範囲」と選考を突破する秘訣
あなたの転職回数は多い？少ない？厚生労働省の統計データと採用担当者の本音を基に、年代別の平均回数や選考のボーダーラインを徹底解説。回数が多くても評価される人の特徴や、不安を払拭する職務経歴書・面接対策まで、転職を成功させる秘訣がわかります。