働く前に要チェック！くそみたいなSES会社の８つの特徴

【この記事はこんな方向けの内容です】
・SES業界に転職を検討しているエンジニア志望者
・現在のSES会社に違和感を覚えている在籍中エンジニア
・SES企業の見極め方を知りたい人事担当者

今日はズバリ、「くそみたいなSES会社」の典型的な特徴を紹介します。
転職前の企業選びや、今の会社にモヤモヤしている人は要チェックですよ。
これを読めば、怪しいSES企業に引っかかるリスクをグッと減らせます。

1. アサイン待機が長すぎる

待機期間中の「無駄時間」が長引くと、スキルもモチベーションもガタ落ちします。しかも給与が出るだけマシという考え方も、長い目で見るとキャリアの停滞を招く要因に。

給与水準が低いと、エンジニアとしての市場価値も上がりにくいです。加えて生活コストを圧迫されると、仕事への集中力も維持しづらくなります。

研修やOJTが充実していないと、新人や異業種からの転身者は多くを現場任せにされます。結果、自主学習に偏りすぎて成長曲線が歪みがちに。

二次請け以降は情報が削ぎ落とされ、要件定義の背景や全体像がブラックボックスに。あなたはただの歯車として使われるだけになりかねません。

現場の困りごとが上がらずに放置され、プロジェクトは炎上寸前。結局、エンジニアが自主的に動くしかなくなり、管理コストが増大します。

あとで「思っていた条件と違う！」と泣きを見るパターン。退職や移籍のときも不利な契約に足を引っ張られるリスク大です。

福利厚生はエンジニアのモチベーションやキャリア形成に重要。形だけの制度が放置されていると、長期的に働くメリットを感じられません。

ゴールが見えないと、日々のモチベーション維持が難しい。せっかく入社しても「このまま何年働けばいいのか…？」と迷走しがちです。

SES業界には優良企業もたくさんありますが、こういった特徴に当てはまる会社は注意が必要です。
ぜひこの記事を参考に、「くそみたいなSES会社」を見極めて、納得できるキャリア選択をしてくださいね！