【逃げろ！】あなたのキャリアを“喰い潰す”SESブラック現場、面談で見抜く5つの危険信号

【この記事はこんな方に向けて書いています】

これからSES企業への就職・転職を考えている、IT未経験者や若手エンジニアの方
今の客先常駐の現場は、もしかして「ハズレ」なんじゃないかと不安を抱えている方
「SESは闇が深い」と聞くけど、そのリアルな実態がよくわからない方
エンジニアとしての自分のキャリアを大切にし、絶対に使い捨てにされたくないと考えている方

SES（システムエンジニアリングサービス）。

多くの未経験者にとって、IT業界への扉を開いてくれる、最初のステップとなることが多い働き方だ。

しかし、その扉の先には、天国と地獄が広がっている。

あなたの成長を心から願い、キャリアを共に考えてくれる優良な現場（天国）もあれば、あなたを単なる「労働力」というコマとしか見なさず、スキルも経験も搾り取って、キャリアを喰い潰す「ブラック現場」（地獄）も、残念ながら数多く存在する。

この記事は、あなたが地獄の扉を開いてしまう前に、あるいは、今いる地獄から一刻も早く抜け出すために。

ヤバい現場が放つ、独特の「腐臭」とも言える5つの危険信号を、元“中の人”の視点から、徹底的に解説する。

サイン①：面談で「具体的な業務内容」を語れない

客先との面談。これは、あなたの未来が決まる、最も重要な関門だ。

ここで、必ずこの質問をぶつけてみてほしい。

「私がこのプロジェクトに参画した場合、具体的にどのような業務を担当し、どんな技術を使って、どのような役割を期待されていますか？」

この質問に対して、自社の営業担当者が、

「えーっと、それは現場に入ってから、状況に応じて…」「Web系の開発で、幅広く色々とお願いすることになるかと…」

などと、歯切れ悪く言葉を濁し始めたら、それは超一級の危険信号だ。

これは、営業担当者が、案件の中身を全く理解していない、何よりの証拠。

彼らは、君のスキルやキャリアプランなど一切考慮せず、ただスキルシートのキーワードだけを見て、「この案件なら、たぶんハマるだろう」という、ギャンブル感覚で君を「商品」として売り込もうとしているだけだ。

そんな現場に放り込まれた君の末路は、火を見るより明らかだろう。

サイン②：「チーム体制」が自社エンジニア1人

次に確認すべきは、プロジェクトの体制だ。

「このプロジェクトには、私と同じ会社のエンジニアの方は、何名いらっしゃいますか？」

この質問への答えが「君一人だけだよ」だった場合、その案件は、よほど強い意志とスキルがない限り、避けるべきだ。

いわゆる「一人客先」と呼ばれるこの環境は、君を孤立させ、成長を著しく妨げる。

困った時に相談できる先輩も、愚痴を言い合える同僚もいない。客先のプロパー社員との間に、見えない壁を感じながら、孤独な戦いを強いられる。そして何より、誰も君のスキルアップやキャリアのことなど、気にかけてはくれない。

特に、経験の浅い若手エンジニアにとって、この環境は放置プレイ以外の何物でもない。

気がつけば、誰でもできるテストや運用保守の作業ばかりを何年もやらされ、市場価値のない、ただ歳だけとったエンジニアになってしまう危険性が極めて高い。

サイン③：異常に短い「面談時間」と「契約期間」

面談の「時間」と、その後の「契約期間」にも、ブラック現場のサインは隠されている。

通常、まともなプロジェクトであれば、あなたのスキルや人柄をしっかりと見極めるために、面談には1時間程度の時間が割かれる。

しかし、これがわずか15分や30分で、「はい、OKです！」と即決されるような場合は、要注意だ。

それは、あなたという人間ではなく、単なる「頭数」としてしか見られていない可能性が高い。

誰でもできる単純作業や、急な欠員が出たプロジェクトの「穴埋め要員」として、とにかく早く人が欲しかっただけなのだ。

同様に、契約期間が「1ヶ月更新」や「3ヶ月更新」といった、極端に短いスパンである場合も危険信号。

これは、いつでも切り捨てられる、都合のいい使い捨て要員として扱われている証拠だ。

そんな現場で、腰を据えたスキルアップなど望めるはずがない。

サイン④：指揮命令系統が“グレー”すぎる

これは少し専門的な話になるが、極めて重要なポイントだ。

SESは、法律上「準委任契約」という形態をとる。これは、ざっくり言うと「特定の業務を遂行すること」を約束する契約であり、業務に関する指揮命令権は、客先ではなく、君が所属する「自社の管理者」にある。

しかし、ブラック現場では、このルールが完全に無視される。

客先のプロパー社員が、君に対して、まるで自分の部下のように、直接的な業務指示を出したり、残業を命じたりする。

自社の営業やリーダーは、現場に全く顔を出さず、全ての責任を客先に丸投げ。

この状態は、限りなく「偽装請負」という違法行為に近い、極めて危険な状態だ。

トラブルが発生した時に、誰も君を守ってはくれない。

面談の際に、「業務上の指示や管理は、どなたから受けることになりますか？」と、指揮命令系統を明確に確認しておくべきだ。

サイン⑤：営業担当の目が「死んでいる」

最後は、少し人間的な視点だが、意外と本質を突いている。

それは、君を担当する自社の営業担当者の「目」だ。

彼の目は、君の5年後、10年後のキャリアを見据えて、輝いているだろうか。

それとも、ただの「空き案件」と「空きエンジニア」をマッチングさせるだけの、単調な作業をこなす、死んだ魚のような目をしているだろうか。

君の希望やスキルセットを無視し、「給料もいいし、とりあえずここで頑張ってみない？」などと、言葉巧みに、全く畑違いの案件に君を押し込もうとしてくる。

そんな営業担当者は、君のことを、血の通った人間ではなく、自社の売上を立てるための「商品」としか見ていない。

その会社に、君の未来を預ける価値はない。

今すぐ、逃げろ。