給料2倍も夢じゃない？「派遣」と「準委任」、あなたを幸せにする働き方はこっちだ！

【この記事はこんな方に向けて書いています】

今の働き方に、なんとなくモヤモヤしている方
「派遣」と「準委任」って言葉は聞くけど、違いがよくわからない方
もっと自分らしく、スキルを活かして稼ぎたいと思っている方
安定も欲しいけど、自由も捨てがたい…と悩んでいる方
自分に本当に合った働き方を見つけて、後悔しないキャリアを歩みたい方

今の会社、今の働き方に、心のどこかで「本当にこのままでいいのかな？」と感じていませんか？

周りを見渡せば、大手企業でキラキラ働く派遣の友人。一方、フリーランスとして自由な生活を送る元同僚のSNS。どちらも魅力的に見えるけれど、自分にはどっちが合っているんだろう…。

「派遣」と「準委任」。この二つの言葉、聞いたことはあっても、その中身をしっかり理解している人は意外と少ないかもしれません。実はこの違いを知らないだけで、あなたは「もっと稼げるチャンス」や「もっと自由な時間」を逃している可能性があるんです。

この記事では、ただ言葉の意味を説明するだけでは終わりません。

かつて時給1,500円の派遣事務だった私が、試行錯誤の末に準委任契約で月収60万円を達成した経験も踏まえながら、それぞれの働き方のリアルな「光と影」を、どこよりも分かりやすく、そして生々しくお伝えします。

もう、働き方で悩むのは終わりにしましょう。この記事を読み終える頃には、あなたが次に進むべき道が、ハッキリと見えているはずです。

そもそも「派遣」と「準委任」って、何が決定的に違うの？

「どっちも会社に所属しないで働く形でしょ？」と思ったあなた、半分正解で半分不正解です。この二つの最大の違いは、一言でいうと「誰の指示で動くか」にあります。

ちょっとイメージしてみてください。

派遣： あなたはスーパーの「応援スタッフ」。Aスーパーから「レジ打ちをお願い」と頼まれ、Bスーパーに派遣されます。Bスーパーに着いたら、そこの店長さんから「今日は〇番レジに入って」「次は品出しをお願い」と具体的な指示を受けます。あなたはBスーパーの一員として、店長さんの言うことを聞いて働きます。
準委任： あなたは「凄腕のパソコン修理屋さん」。Cさんから「うちのパソコン、なんか遅いから直してほしい」と依頼を受けます。あなたはCさんの家に行きますが、Cさんは「ここのネジを外して…」なんて細かい指示はしません。どうやって直すか（作業の進め方）は、すべてプロであるあなたに任されています。求められるのは「パソコンが速くなる」という結果（成果物ではない）です。

この「指示する人（指揮命令権）」がいるかいないかが、給料や働き方、責任の重さなど、あらゆる面に影響してくるんです。

もっと分かりやすく、表で見てみましょう。

項目	派遣契約	準委任契約
契約形態	雇用契約（派遣会社と）	業務委託契約（クライアントと）
指揮命令権	あり（派遣先企業）	なし（クライアント）
仕事の進め方	派遣先の指示に従う	自分の裁量で進められる
働く場所・時間	派遣先のルールに従うことが多い	比較的自由に決められることが多い
報酬の考え方	労働時間に対して支払われる（時給など）	業務の遂行に対して支払われる（月額報酬など）
守ってくれる存在	派遣会社（労働基準法などが適用）	誰も守ってくれない（個人事業主）
社会的信用	会社員に近い	個人事業主のため、ローン審査などは厳しくなる傾向

どうでしょう？こう見ると、全くの別物であることがわかりますよね。では、それぞれのリアルなメリット・デメリットを、私の周りの実例を交えながら深掘りしていきましょう。

守られながら大手で経験を積む！「派遣」という賢い選択肢

私の友人A子は、新卒で入った会社が合わず、1年で退職。次に選んだのが、誰もが知る大手化粧品メーカーでの派遣社員という道でした。

派遣のメリット：A子が手に入れた「安心感」と「キャリア」

未経験でも憧れの業界・企業に入りやすい A子は実務未経験でしたが、「派遣」という枠だったからこそ、競争率の高い大手メーカーにもぐり込むことができました。正社員の採用はハードルが高い企業でも、派遣なら比較的門戸が広いことがあります。これは、企業側が「必要な期間だけ、必要なスキルを」と考えるためです。実際に、厚生労働省の「労働者派遣事業報告書」を見ても、多くの人が派遣という形で様々な業界で活躍していることがわかります。
派遣会社が手厚くサポートしてくれる 働き始めてからが派遣の真骨頂。面倒な給与交渉や残業時間の管理、ちょっとした職場での悩み事まで、すべて派遣会社の担当営業さんが間に入ってくれます。A子も「ちょっと残業が多い月があって…」と営業さんに相談したら、すぐに派遣先企業に調整してくれたそうです。この「守られている感」は、精神的な安定に繋がりますよね。
ライフスタイルに合わせやすい＆サービス残業がない 「プライベートを大切にしたい」というA子にとって、契約で決められた時間でキッチリ終われる派遣の働き方は理想的でした。基本的にサービス残業はありません。働いた分は、1分単位でしっかり給料に反映されます。これは「時間」で契約している派遣ならではの大きなメリットです。

派遣のデメリット：A子が感じた「もどかしさ」と「限界」

給料が上がりにくい＆交通費が出ないことも… 数年働いても、A子の時給はほとんど上がりませんでした。どんなに頑張って成果を出しても、評価してくれるのは派遣先の上司。でも、給料を決めるのは派遣会社。この構造上、大幅な昇給は難しいのが現実です。2020年4月の「同一労働同一賃金」導入で待遇は改善傾向にありますが、それでも正社員との間には差があることが多いです。
責任ある仕事を任せてもらえない（ことがある） 「もっとプロジェクトの根幹に関わりたい！」A子はそう思うようになりました。しかし、派遣社員に任される仕事は、どうしても定型的・補助的な業務が中心になりがち。企業の重要な意思決定に関わるような仕事は、正社員が担うケースがほとんどです。スキルアップしたいのに、これ以上成長できない…そんなジレンマに悩む人は少なくありません。
「3年ルール」と雇用の不安定さ 派遣には、同じ会社の同じ部署で働けるのは原則3年までというルールがあります（一部例外あり）。A子も3年が近づくにつれ、「この先どうなるんだろう…」という不安を抱えるようになりました。どんなに職場に貢献しても、契約が終了すればそこまで。この「いつかは終わる」という感覚は、派遣で働く上で常につきまといます。

スキル一本で稼ぐ！「準委任」というスリリングな働き方

一方、私と同じWeb業界にいた先輩のBさんは、会社員を辞めてフリーランスの道を選びました。彼がクライアントと結んでいたのが「準委任契約」です。

準委任のメリット：Bさんが手に入れた「自由」と「高収入」

スキル次第で収入は青天井 Bさんの会社員時代の年収は500万円ほど。しかし準委任契約のエンジニアになった今、彼の年収は1,000万円を超えています。準委任は、自分のスキルが市場価値と直結します。希少性の高いスキルを持っていれば、会社員の2倍、3倍の収入を得ることも夢ではありません。経済産業省の調査でも、フリーランスとして働くIT人材の年収は、会社員よりも高い傾向にあるというデータが出ています。
働く場所も時間も、基本的には自由 Bさんはよく、平日の昼間から「今日はカフェで仕事してる」とSNSに投稿しています。準委任契約は、仕事の進め方を自分で決められます。クライアントから「朝9時に出社して」などと強制されることはありません（常駐型もありますが、指揮命令はされません）。納期さえ守れば、いつ、どこで働こうが自由。この裁量権の大きさが最大の魅力です。
嫌な人間関係や理不尽な指示から解放される 会社員時代、Bさんは上司との関係に悩んでいました。しかし、準委任はクライアントと対等なパートナー。理不尽な指示を受けることはありません。もし契約内容にない作業を要求されたら、「それは契約外なので、別途お見積りします」とハッキリ断ることができます。人間関係のストレスから解放されるのは、想像以上に快適です。

準委見のデメリット：Bさんが味わった「孤独」と「恐怖」

すべての責任は自分一人 あるプロジェクトで、Bさんは納品直前に大きなミスを犯してしまいました。会社員なら会社が守ってくれますが、個人事業主であるBさんは、その損害をすべて自分で負うしかありません。クライアントからの信頼を失い、契約を打ち切られる恐怖。このプレッシャーは想像を絶するものです。
収入が不安定で、社会的信用が低い 順調に稼いでいたBさんですが、ある時、メインクライアントの経営が悪化し、突然契約を切られてしまいました。翌月の収入はゼロ。会社員のような毎月決まった給料も、ボーナスも、退職金もありません。また、フリーランスは社会的信用が低く見られがちで、クレジットカードや住宅ローンの審査に通りにくいという現実もあります。
事務作業から営業まで、全部自分でやる必要がある 会社員なら経理や総務がやってくれる請求書の発行、確定申告といった事務作業。さらに、次の仕事が途切れないように、自分で営業活動もしなければなりません。Bさんも「スキルを磨く時間より、事務作業や営業にかけてる時間の方が長いかも…」と嘆いていました。見えないタスクが山積みなんです。