【今さら聞けない】SES・派遣・請負の違いとは？搾取されないためのIT業界の歩き方

【この記事はこんな方に向けて書いています】

IT業界で働いているが、SES・派遣・請負の違いが正直よくわからない。
自分の契約形態がどれに当たるのか、そしてそれにどんな意味があるのかを知りたい。
「客先常駐」という働き方をしているが、誰の指示に従うべきなのか混乱している。
転職活動中で、企業の契約形態が自分のキャリアにどう影響するのかを知りたい。
法律的な難しい話は抜きにして、これらの違いをスッキリ理解したい！

あなたは、A社に所属するエンジニア。しかし、毎朝あなたが出社するのは、全く別のB社のオフィス。そして、あなたの日々の業務に指示を出しているのは、B社のプロジェクトマネージャーである、田中さん…。

「あれ、私の本当の上司って、一体誰だっけ…？」

もし、あなたがこの状況に少しでも心当たりがあるなら、この記事はあなたのキャリアを守るための、大切な教科書になるかもしれません。

IT業界には、「SES」「派遣」「請負」という、よく似て非なる、摩訶不思議な契約形態が存在します。この違いを理解しないまま働いていると、知らず知らずのうちに不利な立場で働かされたり、キャリアアップの機会を逃したりと、思わぬ形で「搾取」されてしまう危険性があります。

この記事では、そんな複雑怪奇な契約形態の違いを、「あなたが主催する、最高のBBQパーティー」という、超シンプルな例え話を使って、世界一わかりやすく解き明かしていきます。この記事を読めば、あなたはもう契約形態の言葉に惑わされることはありません。自分の権利を理解し、賢くキャリアを築いていくための、確かな知識が身についているはずです。

最高のBBQパーティーを開こう！壮大な例え話の始まり

物語の主人公は、あなたです。あなたは、仲間たちと最高のBBQパーティーを開くことにしました。場所を借り、最高の食材も揃えました。しかし、一つだけ問題が。あなたは、肉を焼く人手が足りません。

この「人手不足」という課題を解決するために、あなたは3つの選択肢を取ることができます。この選択肢こそが、「派遣」「請負」「SES」の正体なのです。

選択肢1：「派遣」さんを雇う（隣で一緒に働く、アルバイトの助っ人）

あなたは、人材派遣会社に電話をかけ、こう依頼します。「すみません、BBQの助っ人が欲しいです。私の指示通りに、8時間、肉を焼いてくれる人を1人、派遣してください」

派遣会社は、腕利きの肉焼き職人、「派遣さん」をあなたのBBQ会場に送ってくれます。あなたは派遣会社に、派遣さんの労働時間に対してお金を支払います。

ここでの最大のポイントは、「指揮命令権」があなた（発注者）にあるということです。あなたは、派遣さんの隣に立ち、「次は野菜を焼いてください」「そのお肉、ちょっと焼きすぎですよ」「1時間休憩してください」と、具体的な業務の指示を、直接出すことができます。

契約関係:
- あなた ⇔ 派遣会社（労働者派遣契約）
- 派遣さん ⇔ 派遣会社（雇用契約）
指揮命令権:
- あなた（現場の責任者）
報酬の対象:
- 派遣さんの「労働時間」

これが「派遣（労働者派遣契約）」です。現場での指示者が明確な、最もシンプルな働き方です。

選択肢2：「請負」業者に頼む（すべてお任せ、プロのケータリング）

あなたは、プロのBBQケータリング業者に電話をかけ、こう依頼します。「すみません、7月15日の18時までに、完璧に焼き上がったカルビ100人前を、会場に届けてください」

あなたは、ケータリング業者が「どこで」「誰が」「どうやって」肉を焼いているか、一切気にしません。あなたが求めるのは、時間通りに、「完成品」が納品されることだけです。

ここでの最大のポイントは、あなたに「指揮命令権」が全くないということです。あなたは、ケータリング業者の厨房に勝手に入り込み、「もっと強火で焼いてください！」などと、彼らの料理人に直接指示を出すことは、絶対にできません。もし、納品されたカルビがマズければ文句は言えますが、調理のプロセスに口を出す権利はないのです。調理の指示は、ケータリング業者の現場監督が行います。

契約関係:
- あなた ⇔ ケータリング業者（請負契約）
- 料理人 ⇔ ケータリング業者（雇用契約）
指揮命令権:
- ケータリング業者（仕事の完成責任を負う側）
報酬の対象:
- 「仕事の完成（成果物）」

これが「請負契約」です。完成させることへの責任と、仕事の進め方の裁量が、完全に受注者側にあるのが特徴です。

選択肢3：「SES」の人に来てもらう（謎多き、スーパー助っ人）

あなたは、IT業界特有の「SES企業」に電話をかけ、こう依頼します。「すみません、最高のBBQを成功させるために、プロの肉焼き職人の『技術力』を、今月から1ヶ月間、お借りしたいです」

SES企業は、超一流の肉焼きスキルを持つ「SESさん」を、あなたのBBQ会場に送ってくれます。あなたはSES企業に、SESさんの「技術力の提供（労働力）」に対して、お金を支払います。

ここからが、非常にややこしく、そして重要なポイントです。法律上、このSES契約（準委任契約）は、「請負」の仲間とされています。つまり、あなたに「指揮命令権」はないのです。SESさんの上司は、あくまでSES企業のマネージャーです。

しかし、現実を見てください。SESさんは、あなたのBBQ会場で、あなたのチームと一緒に働いています。隣で肉を焼いているSESさんに対して、あなたは思わず言ってしまうでしょう。「すみません、そのお肉、裏返してもらえますか？」と。

この瞬間、「偽装請負」という違法行為スレスレの、極めてグレーな状態が生まれます。法律上の建前（指揮命令権はない）と、現場での実態（直接指示を出してしまっている）が、乖離してしまう。これが、IT業界で「SESは闇が深い」と言われる、最大の問題点なのです。

契約関係:
- あなた ⇔ SES企業（準委任契約）
- SESさん ⇔ SES企業（雇用契約）
指揮命令権:
- 建前上は、SES企業。しかし、実態として、あなた（発注者）が指示を出しがち。
報酬の対象:
- 「労働力の提供（業務の遂行）」

これが「SES（準委契約）」です。

もう迷わない！SES・派遣・請負完全比較表

項目	派遣（労働者派遣）	請負	SES（準委任）
例え	隣で働く助っ人	プロのケータリング	謎のスーパー助っ人
指揮命令権	あなた（発注者）	受注者（請負業者）	建前：受注者（SES企業）
報酬の対象	労働時間	仕事の完成（成果物）	労働力の提供（業務遂行）
完成責任	なし	あり	なし（善管注意義務あり）
注意点	契約期間に制限あり	現場で直接指示はNG	偽装請負になりやすい

この知識が、あなたのキャリアをどう守るのか？

「違いはわかったけど、結局、これが自分にどう関係あるの？」大アリです。この知識は、あなたを理不尽な働き方から守る「鎧」になります。

権利を主張できる: もしあなたがSES契約で働いているにも関わらず、客先の担当者から勤怠管理をされたり、残業を強制されたり、人事評価をされたりした場合。それは、明らかな「偽装請負」の可能性が高いです。「私の指揮命令権は、所属企業にあるはずですが…」と、冷静に主張するための、法的な後ろ盾になります。
キャリアを見極められる: 転職活動の際、その企業がどの契約形態を主としているかを知ることは、あなたのキャリアパスを大きく左右します。「うちはSESがメインです」という会社に対しては、「偽装請負を避けるために、どのような対策を取られていますか？」と質問することで、その会社のコンプライアンス意識を見抜くことができます。
成長環境を選べる: 適切なSESや請負の現場では、あなたの評価や育成は、客先ではなく、所属企業のマネージャーが責任を持って行います。あなたのキャリアについて、相談すべき相手が誰なのかが明確になるのです。

契約形態の違いを理解することは、単なる法律知識ではありません。それは、IT業界という複雑な世界で、あなたが「ただの労働力」として消費されるのではなく、自らのキャリアの主導権を握り、プロフェッショナルとして尊重されながら働くための、必須のサバイバル術なのです。あなたの契約書は、あなたの働き方を規定する、最も重要なルールブックです。一度、じっくりと読み返してみてはいかがでしょうか。