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キャリア

【電話恐怖症を克服】もう怖くない!明日から使える電話応対の簡単テクニック5選

会社の電話が怖くて取れないあなたへ。その恐怖は簡単なテクニックで克服できます。この記事では、電話が怖い原因から、準備物、具体的な会話のフローまで、明日からすぐに使える5つのステップを分かりやすく解説。もう電話のコール音に怯えるのは終わりにしましょう。
キャリア

【転職回数の限界は?】3回以上は不利?年代別の許容範囲と「回数より中身」が重要なワケを解説

「転職回数、何回までなら大丈夫?」その不安、この記事が解消します。採用市場のリアルな視点から、転職回数の目安を年代別に解説。採用担当者が本当に見ているのは「回数」より「中身」。あなたのキャリアを強みに変えるための、具体的なヒントをお伝えします。
キャリア

【最新版】同世代の平均年収はいくら?20代・30代・40代のリアルな年収事情と年収アップの秘訣を解説

「同世代の平均年収っていくら?」その疑問、最新の公的データで解決します。20代・30代・40代のリアルな年収事情から、平均値のワナ、年収アップの秘訣までを分かりやすく解説。他人との比較で終わらない、あなたの市場価値を高めるためのヒントが満載です。
コンサル

「マニュアル読め」は、あなたの“敗北宣言”です。何度言っても読まない社員を“強制的に”読ませる、悪魔的アプローチ

マニュアル読め」は上司の敗北宣言。読まない社員が悪いのではなく、読ませる仕組みがないあなたの怠慢だ。読まない人間を「読まざるを得ない」状況に追い込む、3つの悪魔的アプローチと、読まれるマニュアルの作り方を厳しい視点で徹底解説。
コンサル

「昔はこうだった」老害を一撃で黙らせる、組織変革の“悪魔的”手法3選

「昔はこうだった」で改革を邪魔する抵抗勢力を、どう黙らせるか?綺麗事一切なし、組織変革を成功に導く、少し過激で“悪魔的”な3つの手法を解説。「外圧」で大義名分を作り、「小さな成功」で信者を増やし、最後は「無視」で無力化する、残酷な組織論。
コンサル

【悲報】あなたのITマニュアルが“ゴミ”な理由。読まれないのは社員のせいじゃない、100%あなたのせいです。

あなたのITマニュアルが読まれないのは100%あなたのせい。読まない社員を責める前に知るべき、マニュアルが“ゴミ”になる3つの罪状を徹底解説。読者の視点、情報量、検索性の観点から、本当に“刺さる”マニュアルの作り方を厳しい視点で語ります。
キャリア

【40代の絶望】「昔はすごかった」で、年収が半分になる人。あなたの市場価値を“無”にする、3つの致命的欠陥

「昔はすごかった」が口癖の40代へ。そのプライドが、あなたの市場価値を“無”にする。転職市場で全く通用しなくなるミドル層の「学び直さない」「名ばかり管理職」「年下から学べない」という3つの致命的欠陥を、厳しい視点で徹底解説します。
経済

「下請けのクセに」その一言が、業界ごと沈める。見て見ぬフリをするあなたも“共犯者”です。

「下請けのクセに」その一言が、業界ごと沈める。見て見ぬフリをするあなたも共犯者だ。下請けイジメが引き起こす、技術と人材の流出、品質低下の負の連鎖、そして業界全体の信用失墜…。この腐った構造を断ち切るための、厳しい提言。
キャリア

【危険】あなたの周りにもいる?根拠がないのに話を断定する人の正体

あなたの周りにもいる「根拠がないのに断言する人」。なぜ彼らは自信満々なのか?その心理をダニング=クルーガー効果から解説。彼らの特徴や危険性、そして振り回されないための賢い対処法まで、厳しくも的確に切り込みます。
コンサル

ITコンサルの年収は「聞く力」と「分解力」で決まる!プロが教える最強のコミュニケーション&分析スキル実践講座

ITコンサルの年収は「聞く力」と「分析力」で決まる!プロが教える、クライアントの心を動かすコミュニケーション能力と、複雑な問題を解きほぐす分析能力の具体的な鍛え方を徹底解説。今日からできる実践的トレーニング満載です。