キャリア 「大手だから安泰」は思考停止。地雷企業に“喜んで”入社する就活生のヤバい共通点
「大手だから安泰」は思考停止のサイン。なぜ、何も考えずに就活する人ほど“地雷企業”に吸い寄せられるのか？その残酷なメカニズムと、承認欲求や大手病といった就活生のヤバい共通点を辛口で解説。キャリアを棒に振る前に、今すぐ自分の頭で考え始めろ。
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エンジニア 【告発】残業200時間は“美徳”じゃない。IT部門を蝕む『やりがい搾取』
残業200時間超えは美徳ではなく“静かな殺人”。多くのIT部門を蝕む「やりがい搾取」のブラック構造を告発します。経営陣の無知と、便利屋化する現場が生む地獄。この状況を打破するために、IT部門が今すぐ“捨てるべき”3つのことを徹底解説。
キャリア ブラック企業が怖い？残念ですが、あなたが「ブラック人材」だから、引き寄せるんです。
ブラック企業が怖いのは、あなたが「ブラック人材」だからです。他責思考で「見分け方」を探すのはもうやめろ。残酷な市場価値の現実と向き合い、専門性を磨いて「選ぶ側」に回るための3ステップを徹底解説。キャリアは自らの手で変える。
キャリア 20代で「残業きつい、ブラックかも」と嘆くあなたへ。それが無理なら、もう働かない方がいい。
20代で「残業きつい、ブラックかも」と悩むあなたへ。その甘え、捨てませんか？この記事は、安易に「ブラック」という言葉に逃げる若者に厳しい現実を突きつけます。本物のブラック企業の見極め方と、成長のために「戦う」ことの重要性を辛口で解説します。
経済 【内部告発】役員報酬1億円、社員の平均年収400万円。この“泥棒貴族”たちが会社を食い潰す、残酷な末路
役員報酬1億円、社員の年収400万円。この異常な格差は、会社を内側から腐らせる。社員のモチベーションは崩壊し、優秀な人材から逃げ出し、最後は経営判断のミスで沈没する…。社員への還元を忘れた“泥棒貴族”たちが会社を食い潰す、残酷な末路を告発。
キャリア 【地獄or天国】給料未払いで逃げるな。9割が知らない、“ヤバい中小企業”を見抜く、悪魔的質問術
転職で中小企業を選ぶのは地獄か天国か。9割が知らない“ヤバい会社”を求人票と面接で見抜く、悪魔的質問術を解説。「アットホーム」の罠から、会社の投資姿勢、そして面接官を“尋問”する具体的な逆質問まで、後悔しないための厳しい選び方。