キャリア 精神論と昔話はもう聞き飽きた。若手を潰す「老害」上司の思考回路を完全解剖
「俺の若い頃は…」はもう聞き飽きた！若手を潰し会社を腐らせる「老害」上司のリアルな行動パターンと思考回路を、一切の忖度なく徹底解剖。これは単なる悪口ではない。組織の未来を左右する深刻な病の正体と、あなたがそうならないための処方箋。
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コンサル 【“申し訳ありません”はもう言うな】KPI未達成で詰められた時、評価を爆上げするデキる人の思考法
KPI未達成で詰められた時、「申し訳ありません」はもう言うな。この記事では、未達成というピンチを、あなたの評価を爆上げするチャンスに変える思考法を4ステップで解説。「なぜなぜ分析」による原因特定から、仮説ベースの対策立案まで、デキる人が実践する具体策を紹介します。
キャリア まだコード書いてるだけ？年収1000万に届かないエンジニアの「致命的な勘違い」
年収1000万を目指すエンジニアの致命的な勘違いとは？企業は技術力ではなく「課題解決能力」に金を払う。まだコードを書いてるだけの「作業者」から、自らの価値を高める「投資家」へ。思考を根底から変える非情なキャリア戦略を解説。
コンサル 【できますけど…】「採用と組織作りをお願いします」と言う社長、そもそも“全部”あなたの仕事ですよ？
採用と組織作りをお願いします」と言う社長、その仕事は100%あなたの仕事です。専門家は「仕組み」は作れても「魂」は入れられません。採用を「口説き」、組織作りを「宗教」と捉え、経営者が果たすべき本質的な役割について、厳しく解説します。
キャリア 【100%あなたのせいです】部下が相談してこない？その“最悪な口癖”、今すぐやめないと孤立しますよ
「部下が相談してくれない」原因は100%あなたにあります。相談を詰問に変え、答えを与えすぎ、時間を奪う…。部下が心を閉ざす上司の致命的な3つの振る舞いを厳しく指摘。信頼を取り戻すために必要な、たった一つのスキル「聞く力」について解説します。
キャリア 【もう手遅れかも】部下はあなたのこと、とっくに見限ってますよ？“無能な上司”認定される静かなサイン
もう手遅れかも？】部下からの「相談」や「反論」がなくなったのは、あなたが見限られた静かなサイン。部下が上司を見限る本当の理由と、無能認定される上司の致命的な共通点を厳しく解説。手遅れになる前に関係を修復する、最後の処方箋とは。
コンサル 【社長、あなたのせいです】会社が変わらない本当の理由、社員はみんな気づいてますよ
【社長、あなたのせいです】会社が変わらない本当の理由は、100%経営者にあります。社員が動かないと嘆く前に、自身の「言行不一致」を省みてください。社員が見ているのは言葉ではなく行動。組織を動かす「本物の覚悟」とは何かを厳しく問います。
キャリア 「女性管理職、増やしました」その“ダイバーシティごっこ”が、優秀な社員から会社を見捨てる理由
女性管理職増やしました」その“ダイバーシティごっこ”が、逆に優秀な人材の流出を招く。数合わせの弊害、インクルージョンなき組織の末路、そして上司の無意識の偏見…。形骸化したダイバーシティ施策の残酷な現実と、企業が本当に取り組むべきことを解説。