人材流出

「女性管理職、増やしました」その“ダイバーシティごっこ”が、優秀な社員から会社を見捨てる理由

女性管理職増やしました」その“ダイバーシティごっこ”が、逆に優秀な人材の流出を招く。数合わせの弊害、インクルージョンなき組織の末路、そして上司の無意識の偏見…。形骸化したダイバーシティ施策の残酷な現実と、企業が本当に取り組むべきことを解説。

【内部告発】役員報酬1億円、社員の平均年収400万円。この“泥棒貴族”たちが会社を食い潰す、残酷な末路

役員報酬1億円、社員の年収400万円。この異常な格差は、会社を内側から腐らせる。社員のモチベーションは崩壊し、優秀な人材から逃げ出し、最後は経営判断のミスで沈没する…。社員への還元を忘れた“泥棒貴族”たちが会社を食い潰す、残酷な末路を告発。