マーケティング 『給料より、この会社が好き』と学生に言わせた、地方の”お堅い”会社の新卒採用革命
「どうせ田舎だから」と新卒採用を諦めていませんか？この記事では、地方の”お堅い”会社が、学生に『給料より好き』と言わせる採用革命を解説します。仕事の魅力の「翻訳術」から、大学との関係構築、そして「親ブロック」を崩す究極の戦術まで、明日から使える具体的な方法が満載です。
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マーケティング 【悪用厳禁】知名度ゼロでも大丈夫。なりふり構わず新卒をかき集めるための禁断の採用戦略
会社の知名度が低く、新卒採用に苦戦していませんか？この記事では、大手と同じ土俵で戦わない「逆張り思考」で、とにかく新卒をかき集めるための具体的な戦略を解説します。ダイレクトリクルーティングやSNS活用、劇場型選考など、綺麗事なしの泥臭い戦術で、あなたの会社の応募数を最大化します。
マーケティング なぜウチに？都会の若者も注目。給料以外で勝負する地方企業の採用革命
「どうせ田舎だから」と若手採用を諦めていませんか？この記事では、給料以外で勝負し、都会の若者からも選ばれる地方企業の採用戦略を解説します。会社の「物語」を作り、SNSで「暮らし」の魅力を発信し、「体験型インターンシップ」で心を掴む。明日から実践できる具体的な方法が満載です。
コンサル 採用できない？給料を上げる前に、あなたの会社が抱える「不採用の病」を治しなさい。
採用できないのは給料のせい？いいえ、それはあなたの会社が抱える「不採用の病」のせいです。自己評価、ターゲット、求人票、選考、定着…5つの病巣を徹底解剖し、採用できない本当の理由と、今すぐ着手すべき本質的な解決策を提示します。
コンサル 「採用戦略、考えて」←その相談、無意味です。まず、その“勘頼りの採用”を今すぐやめなさい
「採用戦略を考えて」と相談する前に、その“勘頼りの採用”をやめなさい。あなたの会社の採用がギャンブルである理由と、運に頼らず優秀な人材を安定して獲得するための唯一の方法「採用のパターン化（構造化面接など）」について、厳しく解説します。