キャリア 若手退職率60%の地獄からV字回復。僕がマネージャーだけに共有した「新人を生かす」禁断の裏マニュアル、全公開
若手退職率60%の地獄からV字回復させた、マネージャー向けの「裏マニュアル」を全公開。「期待しない」「仕組みで聞く」「小さく勝たせる」という3つの禁断ルールとは？綺麗事一切なし、現場で本当に効果があった、新人を生かすための泥臭いマネジメント術。
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キャリア あなたの学歴は平均何年で辞める？厚労省データで判明した「学歴別・平均勤続年数」の真実
高学歴ほど会社を辞めないは本当？厚生労働省の最新データを基に、学歴別の平均勤続年数をランキングで徹底解説。大学院卒が最も長く、高卒が短い理由とは？その数字の裏にあるキャリア観の違いを読み解き、あなたのキャリア戦略のヒントを提供します。
コンサル 採用できない？給料を上げる前に、あなたの会社が抱える「不採用の病」を治しなさい。
採用できないのは給料のせい？いいえ、それはあなたの会社が抱える「不採用の病」のせいです。自己評価、ターゲット、求人票、選考、定着…5つの病巣を徹底解剖し、採用できない本当の理由と、今すぐ着手すべき本質的な解決策を提示します。
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新卒で「上司が嫌で辞めたい」？答えは簡単「やめれば？」。ただし、その安易な決断が人生を詰ませる地獄を知らないならね。思考停止で逃げる前に知るべき、3年で3割が辞める現実と、それでも辞めない7割との決定的違い。厳しいけど愛のある劇薬コラム