キャリア 【コンサルが分析】30代後半、管理職になれない人の決定的共通点
30代後半、なぜか管理職になれない…その決定的共通点をコンサルタントが徹底分析。「エースプレイヤーでいようとする」など、優秀な人ほど陥る3つの思考の壁を、データと共に論理的に解き明かし、「監督候補」へと進化するための具体的な思考転換術を提示します。
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エンジニア 【コンサルが明かす】IT業界で出世する人の思考法TOP5
IT業界で出世する人に共通する特徴とは？本記事では、コンサルタントが単なる技術力ではない「5つの思考法」を徹底解剖。ビジネス価値を創造する人材になるための具体的なアクションプランを、ランキング形式で分かりやすく解説します。キャリアアップを目指す必見の内容です。
コンサルティング 【無能の証明】「飲み会で解決！」は今すぐやめろ。チームを蘇生させるリーダーの劇薬的処方箋
チームの士気低下に飲み会は無意味。この記事では、モチベーション低下の根本原因を5つのガンとして特定し、それぞれに劇薬的な処方箋を提示します。気休めの精神論を捨て、チームを蘇生させる本物のリーダーシップを授けます。
キャリア 若手退職率60%の地獄からV字回復。僕がマネージャーだけに共有した「新人を生かす」禁断の裏マニュアル、全公開
若手退職率60%の地獄からV字回復させた、マネージャー向けの「裏マニュアル」を全公開。「期待しない」「仕組みで聞く」「小さく勝たせる」という3つの禁断ルールとは？綺麗事一切なし、現場で本当に効果があった、新人を生かすための泥臭いマネジメント術。
キャリア 【もう悩まない】Z世代とは？その特徴と価値観を徹底解説｜上手な付き合い方の3つのヒント
「最近の若者は何を考えてるの？」Z世代との接し方に悩むあなたへ。彼らの定義から、価値観を読み解く3つのキーワード、そして明日から使える上手な付き合い方のヒントまでを徹底解説。世代間のギャップを乗り越え、彼らを頼れる仲間に変える方法が分かります。
コンサルティング 【幻想の崩壊】リモートワークで生産性UPは嘘。あなたの会社が「腐っていく」3つの兆候
リモートワークで生産性UPは嘘だった？この記事では、リモートワークが生産性を殺し、組織を腐らせる3つの典型的な失敗パターンを、データと共に徹底解説。時代遅れのマネジメントをアップデートし、真の生産性を手に入れるための処方箋を授けます。
起業 「それ、フリーランスで良くない？」起業家が絶対に越えるべき”一人稼ぎの壁”
「その起業、フリーランスで良くない？」と聞かれてドキッとしませんか？この記事では、多くの起業家が陥る「一人稼ぎの壁」を越え、組織でしかできない大きな事業を創るための思考法を解説します。高給な自営業で終わらないために、今すぐやるべきことを具体的に提案します。
コンサルティング 「マニュアル読め」は、あなたの“敗北宣言”です。何度言っても読まない社員を“強制的に”読ませる、悪魔的アプローチ
マニュアル読め」は上司の敗北宣言。読まない社員が悪いのではなく、読ませる仕組みがないあなたの怠慢だ。読まない人間を「読まざるを得ない」状況に追い込む、3つの悪魔的アプローチと、読まれるマニュアルの作り方を厳しい視点で徹底解説。
コンサルティング 「昔はこうだった」老害を一撃で黙らせる、組織変革の“悪魔的”手法3選
「昔はこうだった」で改革を邪魔する抵抗勢力を、どう黙らせるか？綺麗事一切なし、組織変革を成功に導く、少し過激で“悪魔的”な3つの手法を解説。「外圧」で大義名分を作り、「小さな成功」で信者を増やし、最後は「無視」で無力化する、残酷な組織論。
キャリア 【40代の絶望】「昔はすごかった」で、年収が半分になる人。あなたの市場価値を“無”にする、3つの致命的欠陥
「昔はすごかった」が口癖の40代へ。そのプライドが、あなたの市場価値を“無”にする。転職市場で全く通用しなくなるミドル層の「学び直さない」「名ばかり管理職」「年下から学べない」という3つの致命的欠陥を、厳しい視点で徹底解説します。