キャリア 【閲覧注意】転職3回目、おめでとう。あなたは“クズ”の烙印を押されました。
「転職3回はクズ扱い」は本当か？採用担当者の本音を台本形式で暴露します。転職回数が3回を超えた瞬間に押される見えない“烙印”の正体とは。市場価値を暴落させる「一貫性のなさ」という病と、地獄から這い上がるための唯一の道を語ります。
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コンサル 【もう採用に悩まない】「良い人が集まる」採用の仕組みづくり｜初心者でも分かる5つのステップ
「良い人が採れない…」その悩み、採用の「仕組み」で解決しませんか？この記事では、行き当たりばったりの採用から脱却し、優秀な人材を安定して獲得するための具体的な5つのステップを、初心者にも分かりやすく徹底解説。あなたの会社を変えるヒントがここにあります。
起業 「それ、フリーランスで良くない？」起業家が絶対に越えるべき”一人稼ぎの壁”
「その起業、フリーランスで良くない？」と聞かれてドキッとしませんか？この記事では、多くの起業家が陥る「一人稼ぎの壁」を越え、組織でしかできない大きな事業を創るための思考法を解説します。高給な自営業で終わらないために、今すぐやるべきことを具体的に提案します。
コンサル 【知らないと9割辞退される？】内定ブルーを乗り越え、”口説き落とす”内定者フォローの戦略的5原則
内定辞退率6割時代。辞退は運ではなく防げる人災です。この記事では、「内定ブルー」を乗り越え、内定者の心を掴むための戦略的フォローアップ5原則を徹底解説。接触頻度のデザインからリアルな情報提供まで、明日から使える具体的なアクションプランを紹介します。
マーケティング 【悪用厳禁】知名度ゼロでも大丈夫。なりふり構わず新卒をかき集めるための禁断の採用戦略
会社の知名度が低く、新卒採用に苦戦していませんか？この記事では、大手と同じ土俵で戦わない「逆張り思考」で、とにかく新卒をかき集めるための具体的な戦略を解説します。ダイレクトリクルーティングやSNS活用、劇場型選考など、綺麗事なしの泥臭い戦術で、あなたの会社の応募数を最大化します。
マーケティング なぜウチに？都会の若者も注目。給料以外で勝負する地方企業の採用革命
「どうせ田舎だから」と若手採用を諦めていませんか？この記事では、給料以外で勝負し、都会の若者からも選ばれる地方企業の採用戦略を解説します。会社の「物語」を作り、SNSで「暮らし」の魅力を発信し、「体験型インターンシップ」で心を掴む。明日から実践できる具体的な方法が満載です。
マーケティング 【採用失敗の最大の原因】転職後の「聞いてない」を防ぐ、”あえて欠点を話す”採用戦略
採用した人材の「こんなはずじゃなかった…」を防ぐには？転職後の早期離職の最大の原因である「聞いてない」問題を解決するため、あえて会社の“不都合な真実”を語る逆転の採用戦略を解説。RJP理論や期待値調整など、誠実さでミスマッチをなくす具体的な方法を紹介します。
キャリア 【“逃げ”か“戦略”か】転職2年目で「また辞めたい」…アリかナシか、後悔しないための最終判断
転職2年目で「また辞めたい」…その気持ちは“逃げ”か“戦略”か？短期離職の不安を乗り越え、後悔しないための判断基準を徹底解説。不満と成長痛を見極める自己診断から、採用担当者を納得させるストーリー戦略まで、次のキャリアを成功させるための具体的な方法を紹介します。
コンサル 【できますけど…】「採用と組織作りをお願いします」と言う社長、そもそも“全部”あなたの仕事ですよ？
採用と組織作りをお願いします」と言う社長、その仕事は100%あなたの仕事です。専門家は「仕組み」は作れても「魂」は入れられません。採用を「口説き」、組織作りを「宗教」と捉え、経営者が果たすべき本質的な役割について、厳しく解説します。
キャリア あなたの転職回数、大丈夫？統計データで見る「許容範囲」と選考を突破する秘訣
あなたの転職回数は多い？少ない？厚生労働省の統計データと採用担当者の本音を基に、年代別の平均回数や選考のボーダーラインを徹底解説。回数が多くても評価される人の特徴や、不安を払拭する職務経歴書・面接対策まで、転職を成功させる秘訣がわかります。