キャリア 【第二新卒のあなたへ】早期離職は「失敗」じゃない。市場価値を高める「最高の転機」に変える方法
新卒で入社した会社をすぐに辞めて「失敗した」と悩むあなたへ。早期離職は失敗ではなく、3人に1人が経験する「成長の証」です。データで見る市場価値と、企業が第二新卒を積極採用する3つの理由を解説。この経験を「最高の転機」に変える、具体的な転職活動3ステップを提案します。
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コンサルティング 【もう採用に悩まない】「良い人が集まる」採用の仕組みづくり｜初心者でも分かる5つのステップ
「良い人が採れない…」その悩み、採用の「仕組み」で解決しませんか？この記事では、行き当たりばったりの採用から脱却し、優秀な人材を安定して獲得するための具体的な5つのステップを、初心者にも分かりやすく徹底解説。あなたの会社を変えるヒントがここにあります。
キャリア 【警告】新卒カードを捨てて転職する君に、これだけは伝えたい残酷な真実
「会社辞めたい」と嘆く新卒・第二新卒の君へ。その転職は9割失敗する。安易な「逃げ」の転職がキャリアを破壊する残酷な真実と、自分の市場価値を高めるための本質的な思考法を、個人の意見として厳しく解説。覚悟がある者だけが読め。
マーケティング 【採用失敗の最大の原因】転職後の「聞いてない」を防ぐ、”あえて欠点を話す”採用戦略
採用した人材の「こんなはずじゃなかった…」を防ぐには？転職後の早期離職の最大の原因である「聞いてない」問題を解決するため、あえて会社の“不都合な真実”を語る逆転の採用戦略を解説。RJP理論や期待値調整など、誠実さでミスマッチをなくす具体的な方法を紹介します。