コンサルティング 【コンサルが解明】「1年で3年分成長する」と言われる本当の理由
なぜコンサルは「1年で3年分成長する」のか？その理由を長時間労働などの精神論ではなく、コンサルタントが「成長加速システム」の構造を徹底解明。「経験の密度」「フィードバックの質」「視座の高さ」という3つの変数で、圧倒的な成長のメカニズムを論理的に解説します
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エンジニア 「この案件はキャリアにならない」その発言が“二流”の証明である理由
「この案件は自分のキャリアにならない」その発言こそがキャリア停滞の危険信号。コンサルタントが、その言葉に潜む「3つの致命的な勘違い」を徹底解剖。どんな仕事も成長機会に変えるプロの思考法を、初心者にも分かりやすいフレームワークで論理的に解説します。
キャリア 若手退職率60%の地獄からV字回復。僕がマネージャーだけに共有した「新人を生かす」禁断の裏マニュアル、全公開
若手退職率60%の地獄からV字回復させた、マネージャー向けの「裏マニュアル」を全公開。「期待しない」「仕組みで聞く」「小さく勝たせる」という3つの禁断ルールとは？綺麗事一切なし、現場で本当に効果があった、新人を生かすための泥臭いマネジメント術。
マーケティング なぜウチに？都会の若者も注目。給料以外で勝負する地方企業の採用革命
「どうせ田舎だから」と若手採用を諦めていませんか？この記事では、給料以外で勝負し、都会の若者からも選ばれる地方企業の採用戦略を解説します。会社の「物語」を作り、SNSで「暮らし」の魅力を発信し、「体験型インターンシップ」で心を掴む。明日から実践できる具体的な方法が満載です。