コンサルティング 【失敗率70%の真実】あなたの会社の「変革」、なぜいつも失敗するのか？チェンジマネジメントという名の“おままごと”の終焉
失敗率70%の残酷な真実。あなたの会社の「変革」が、なぜいつも失敗に終わるのか？それは「チェンジマネジメント」という名のおままごとだからだ。象牙の塔のビジョン、抵抗勢力の黙殺…。現場を殺す4つの罠を暴き、本物の変革を成し遂げるための、血の通った方法論を提示します。
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コンサルティング 【無能の証明】「飲み会で解決！」は今すぐやめろ。チームを蘇生させるリーダーの劇薬的処方箋
チームの士気低下に飲み会は無意味。この記事では、モチベーション低下の根本原因を5つのガンとして特定し、それぞれに劇薬的な処方箋を提示します。気休めの精神論を捨て、チームを蘇生させる本物のリーダーシップを授けます。
キャリア 【変革ごっこ】あなたの会社が永遠に変われない理由。「チェンジマネジメント」が100%失敗する”病”の正体
DXや組織改革が100%失敗する「変革ごっこ」の正体を暴く。この記事では、チェンジマネジメントが失敗する3つの典型的な病を特定し、現場の抵抗をエネルギーに変え、会社を本気で変えるための劇薬的な処方箋を授けます。
技術関連 【警告】そのPM、現場を殺します。進捗管理という名の“管理ごっこ”がチームを崩壊させる5つの兆候
そのPM、現場を殺します。進捗管理という名の「管理ごっこ」でチームを疲弊させていませんか？進捗率90%の罠、伝書鳩と化すPMなど、プロジェクトを崩壊させる“偽物PM”の5つの兆候を辛口解説。デスマーチを回避し、現場を救うための処方箋です。
キャリア 若手退職率60%の地獄からV字回復。僕がマネージャーだけに共有した「新人を生かす」禁断の裏マニュアル、全公開
若手退職率60%の地獄からV字回復させた、マネージャー向けの「裏マニュアル」を全公開。「期待しない」「仕組みで聞く」「小さく勝たせる」という3つの禁断ルールとは？綺麗事一切なし、現場で本当に効果があった、新人を生かすための泥臭いマネジメント術。
コンサルティング 「昔はこうだった」老害を一撃で黙らせる、組織変革の“悪魔的”手法3選
「昔はこうだった」で改革を邪魔する抵抗勢力を、どう黙らせるか？綺麗事一切なし、組織変革を成功に導く、少し過激で“悪魔的”な3つの手法を解説。「外圧」で大義名分を作り、「小さな成功」で信者を増やし、最後は「無視」で無力化する、残酷な組織論。
技術関連 失敗フラグをへし折る】プロジェクトが「ヤバい…」と感じた瞬間の処方箋5選。炎上前に必ずやるべきこと
プロジェクトが「ヤバい…」と感じたその瞬間が最後のチャンス。炎上を回避し、失敗フラグをへし折るための具体的な5つの処方箋を徹底解説。現状の可視化からスコープの再定義、外部の助けを借りる勇気まで、明日から使える実践的な打ち手を紹介します。
キャリア 【絶対やるな】部下が”指示待ち人間”になった時のNG対応と、再燃させる奇跡の対話術
部下が「指示待ち人間」になったら要注意。精神論はNGです。この記事では、モチベーション低下の本当の原因を見抜き、メンバーの心に再び火を灯すための具体的な対話術と4つのステップを解説。科学的知見に基づいた、明日から使えるマネジメント術を紹介します。
コンサルティング 【あなたの会社、大丈夫？】組織が“静かに腐っていく”コミュニケーション不全、4つの病巣
あなたの会社は大丈夫？「言った言わない」「部署間の壁」など、組織が静かに腐っていくコミュニケーション不全の4つの病巣を徹底解剖。「心理的安全性」の欠如や「目的共有」の不在など、根本原因にメスを入れ、組織の血流を良くするための具体的な処方箋を提示します。
コンサルティング 【できますけど…】「採用と組織作りをお願いします」と言う社長、そもそも“全部”あなたの仕事ですよ？
採用と組織作りをお願いします」と言う社長、その仕事は100%あなたの仕事です。専門家は「仕組み」は作れても「魂」は入れられません。採用を「口説き」、組織作りを「宗教」と捉え、経営者が果たすべき本質的な役割について、厳しく解説します。