ブラック企業が怖い？残念ですが、あなたが「ブラック人材」だから、引き寄せるんです。

「ブラック企業にだけは、絶対に入社したくないんです…」

キャリア相談の場で、もう何度この言葉を聞いたか分かりません。その不安、その恐怖、痛いほど分かりますよ。心身をすり減らし、貴重な時間を奪われるだけの会社なんて、誰だって避けたいですもね。

でもね、今日はあえて、あなたのその不安の「本当の原因」について、耳の痛い話をしなければなりません。

あなたがブラック企業を過剰に恐れてしまう、そして、実際にそういった企業を引き寄せてしまう最大の理由。それは、残念ながら、あなた自身が「ブラック人材」になってしまっているからなんです。

「なんだと！人をブラック呼ばわりするなんて失礼な！」と怒る前に、少しだけ冷静に聞いてください。これは人格否定ではありません。あなたの市場価値に対する、極めて客観的な評価の話です。

この記事は、優しい慰めの言葉や、ありきたりなブラック企業の見分け方を書いたものではありません。あなたがなぜ選べない立場にいるのか、その残酷な真実を突きつけ、そこから抜け出すための具体的な方法を提示する、一種の劇薬です。自分のキャリアと本気で向き合う覚悟のある方だけ、この先を読み進めてください。

なぜ、あなたはブラック企業を引き寄せてしまうのか？

まず、「ブラック人材」とは何か。その定義をはっきりさせておきましょう。私が言うブラック人材とは、こういう人のことです。

• 今の会社でしか通用しないスキルしか持っていない。
• 会社の看板がなくなれば、自分には何も残らないと感じている。
• 数年間、本気で何かを学んだり、スキルを磨いたりした経験がない。
• 不満や愚痴は一人前に言うが、環境を変えるための行動は一切起こさない。
• 「給料は我慢の対価」だと本気で思っている。

どうですか？一つでもドキッとしたなら、要注意です。

資本主義の労働市場は、非常にシンプルかつ残酷な「需要と供給」で成り立っています。高い専門性や希少なスキルを持つ「市場価値の高い人材」は、多くの企業が欲しがるので、引く手あまたです。彼らは、数多の選択肢の中から、給与、労働時間、福利厚生、働きがいなど、最も条件の良い会社を「選ぶ」ことができます。

一方で、先ほど挙げたような「ブラック人材」、つまり市場価値の低い人材はどうでしょうか。残念ながら、彼らを欲しがる企業は限られます。誰にでもできる仕事しか任せられないため、買い手は「できるだけ安く使いたい」と考えるのが道理です。

結果として、どうなるか。彼らの元に届く求人は、低賃金、長時間労働、劣悪な環境といった、いわゆる「ブラック企業」のものばかりになる。これはもう、必然なんです。ブラック企業は、選択肢のない人間を搾取することでしか成り立たないビジネスモデルです。だから、選択肢のない「ブラック人材」を嗅ぎつけ、引き寄せる。あなたがブラック企業を恐れているようで、実は、ブラック企業側もあなたのような人材を探し求めている。悲しいですが、これが現実のマッチングなんです。

「見分け方」信仰という、思考停止の罠

「いや、自分はブラック人材なんかじゃない！ちゃんと見分け方さえ知っていれば避けられるはずだ！」

そう反論したくなる気持ちも分かります。だから、夜な夜なネットで「ブラック企業 見分け方 10選」みたいな記事を読み漁るわけですよね。

• 求人情報がずっと掲載されている
• 給与に「みなし残業代」が含まれている
• 「アットホームな職場」「成長できる環境」など抽象的な言葉が多い

もう、聞き飽きました。ハッキリ言いますが、そんな小手先のテクニックで本質は見抜けません。

なぜなら、その見分け方、成長著しい優良ベンチャー企業にも当てはまることが多々あるからです。急成長しているから常に人手が足りず、求人を出し続けている。成果主義だからこそ、固定給＋みなし残業代という給与体系を採用している。ビジョンを重視するからこそ、抽象的な言葉で熱意を語る。

あなたが「ブラック企業だ！」と切り捨てた会社の中に、未来のGAFAがあったかもしれないんですよ？

口コミサイトも同様です。あれは基本的に、その会社を辞めた人の「恨み節」が書き込まれる場所です。満足して働いている大多数のサイレントマジョリティーの声は、そこにはありません。そんな偏った情報に振り回されて、一体何が見えるというのでしょうか。

結局、「見分け方」を探している限り、あなたは思考停止に陥っているんです。問題の原因をすべて「外部環境＝会社」のせいにし、「自分自身＝市場価値」という最も重要な論点から目をそらしているだけ。それでは、いつまで経っても根本的な解決には至りません。

脱・ブラック人材。「選ぶ側」になるための3ステップ

では、どうすればこの負のループから抜け出せるのか。答えは一つです。

あなた自身が、ブラック企業側から「こんな条件ではとても来てくれない」と思われるような、市場価値の高い「ホワイト人材」に生まれ変わることです。そのための具体的な3つのステップをお話しします。

ステップ1：己の現在地を「残酷な数値」で知る

まず、目をそらしてきた自分の市場価値と、真正面から向き合いましょう。おすすめは、大手から中小まで、タイプの違う転職エージェントに3社ほど登録し、キャリア面談を受けることです。

ここで重要なのは、「良い求人があったら考えます」なんていう悠長なスタンスで臨まないこと。「今の自分の経歴とスキルで、具体的にどんな会社の、どんなポジションに応募できますか？その際の想定年収はいくらですか？」と、単刀直入に聞いてください。

エージェントは、あなたに紹介できる求人がなければ、商売になりません。彼らが提示する求人の質と年収こそが、今のあなたの、一切の飾り気のない「市場価格」です。おそらく、愕然とするような現実を突きつけられるでしょう。でも、それでいいんです。自分の現在地を正確に知ることから、全ては始まります。

ステップ2：専門性という「武器」を装備する

自分の市場価値の低さを自覚したら、次はその価値を高めるための行動です。「何でもやります！」というジェネラリスト気取りは、中小企業では「何もできない便利屋」にしかなりません。あなただけの「専門性」という武器を装備するのです。

それは、今の仕事に関連するものでも、全く新しい分野でも構いません。 経理なら、簿記1級や税理士の勉強を始める。 営業なら、ただモノを売るだけでなく、マーケティングやデータ分析の知識を学ぶ。 ITに興味があるなら、プログラミングスクールに通ったり、基本的な資格を取ったりする。

厚生労働省の調査によると、正社員で何らかの自己啓発（OJT以外）を行っている人は約4割もいます。あなたが「仕事で疲れているから…」と家でダラダラしている間に、ライバルたちは着々と武器を磨いているのです。

この「専門性」は、今の会社を辞めなくても磨けます。資格の勉強をする。副業で小さな実績を作る。社内で新しいプロジェクトに手を挙げる。行動すれば、必ず道は拓けます。

ステップ3：「選ばれる側」から「選ぶ側」へマインドセットを変える

専門性という武器を手に入れ、実績を積み重ねていくと、面白いことが起こります。あなたの元に、企業側から「ぜひ一度、お話を聞かせていただけませんか？」というスカウトが届き始めるのです。

こうなれば、もうあなたの勝ちです。主導権は、完全にあなたに移ります。

A社は年収800万円だけど、B社はリモートワークがフルで可能。C社は面白そうなプロジェクトを任せてくれるらしい…。あなたは、これらの選択肢を吟味し、自分の価値観に最も合う会社を「選ぶ」ことができる。

この立場になれば、ブラック企業なんて眼中にすら入らなくなります。なぜなら、彼らが提示する劣悪な条件は、あなたにとって検討の余地すらないからです。選択肢を持つこと。これこそが、ブラック企業から身を守る、最強の鎧なのです。

ブラック企業を恐れるな。恐れるべきは、成長しない自分自身だ

厳しいことをたくさん言いました。しかし、それはあなたの可能性を信じているからです。

あなたは、誰かに搾取されるためだけに生まれてきたわけじゃない。会社の悪口を言いながら、死んだ魚のような目をして働き続ける人生が、あなたの望むものですか？違うはずです。

環境は、誰かが変えてくれるものではありません。あなた自身が、行動して変えるものです。

ブラック企業を恐れる暇があるなら、1冊でも多く本を読んでください。 SNSで愚痴をこぼす時間があるなら、30分でも資格の勉強をしてください。 「見分け方」を検索するその指で、新しいスキルを学ぶためのオンライン講座に申し込んでください。

未来は、あなたの今日の行動にかかっています。恐れるべきは、外部のブラック企業ではありません。変化を恐れ、学ぶことをやめ、成長を止めてしまった、あなた自身の心です。さあ、今日から「脱・ブラック人材」の第一歩を、踏み出しましょう。

#キャリア論 #転職 #ブラック企業 #市場価値 #スキルアップ

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メタディスクリプション ブラック企業が怖いのは、あなたが「ブラック人材」だからです。他責思考で「見分け方」を探すのはもうやめろ。残酷な市場価値の現実と向き合い、専門性を磨いて「選ぶ側」に回るための3ステップを徹底解説。キャリアは自らの手で変える。

メタキーワード ブラック企業,転職,キャリア,市場価値,スキルアップ,自己啓発,他責思考,ホワイト企業,年収,働き方